Validation
et qualification vers la juste adéquation
La présélection des candidats
Les candidats présélectionnés lors des entretiens téléphoniques sont ensuite rencontrés pour un entretien approfondi en face à face avec un de nos consultants expert. C’est au cours de cette rencontre que nous lui présenterons, le cas échéant, le poste et la société. Les candidats retenus (au maximum 4) pour lesquels nous aurons validé les compétences et leurs motivations lors de cette phase seront présentés à notre client.
Tous nos dossiers sont présentés selon les critères d'évaluation suivants :
- Expériences clés en lien avec le poste à combler
- Evaluation des compétences et des réalisations en fonction du profil ciblé
- Evaluation de la personnalité, des motivations et de l’adéquation pour le poste entre les valeurs du candidat et les valeurs de l’entreprise
- Analyse des certificats de travail
- Appréciation de l’ensemble des autres critères : rémunération, mobilité, relocalisation, clauses particulières (délai de congé, clauses de non-concurrence, etc.)
- Permis de travail, …
Nous organisons et effectuons le suivi des rendez-vous candidats. Nous nous rendons aussi disponibles pour :
- Une présence aux entretiens clients, sur demande
- Une synthèse avec les responsables clients concernés
- Une assistance dans la négociation finale, sur demande
- Information candidats (communication des résultats de la sélection clients).
Contrôle de références
- Vérification approfondie et systématique des références professionnelles (après autorisation des candidats) auprès des supérieurs hiérarchiques du candidat et/ou auprès de personnes qui ont bien connu et collaboré étroitement avec le candidat dans le cadre professionnel
- Analyse de la cohérence avec les certificats de travail
- Transmission du compte-rendu des résultats et des coordonnées de nos interlocuteurs.
Suivi du Recrutement
- Information régulière du client
- Suivi d'intégration des candidats embauchés (entretiens et compte-rendus).